慈愛園について
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画
策定日：２０２３年３月３１日
職員が仕事と子育てを両立して安心して働くことができ、また、女性が就業を継続して活躍できる職場環境を整備し、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２３年４月１日～２０２６年３月３１日
２．内 容
◆目標１
職員の年次有給休暇の取得率を７０％にする。
【目標達成のための対策】
２０２３年 ４ 月～
年次有給休暇取得推進について、朝礼・職員会議で話題にする等の方法により全職員に改めて周知を行う。
２０２４年 ４ 月～
全職員の前年度の年次有給取得率を調査、取得率について改善が見られたか確認し、
取得率が低い職員の原因分析を行い、改善策を講じる。
◆目標２
配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、孫の看護休暇制度等の育児や介護に関する休暇制度について
周知及び取得促進を行っていく。
【目標達成のための対策】
２０２３年 ４ 月～
制度に関する研修を行う、職員会議等で話題にする、対象者に対して規程に基づき説明を行うなどの方法により
周知及び取得促進を行う。
◆目標３
出産、子育てや介護により退職した職員について計画期間内に３人以上の再雇用（有期雇用を含む）の実施
【目標達成のための対策】
２０２３年 ４月～
出産や子育てにより退職した職員の現状把握
２０２３年 ９月～
該当職員について、再雇用を行うためにどのような対応が必要か検討
２０２４年 ４月～
検討した結果に基づき出産や子育てにより退職した職員の再雇用の実施
◆目標４
１事業年度で非正規雇用から正規雇用への転換を６人以上行う
【目標達成のための対策】
２０２３年 ４月～
対象となる職員に対しての研修プログラム等の検討
管理職等による面談や転換制度の周知、受験の勧奨
２０２４年 ４月～
転換制度の実施状況の把握、制度の検証
◆女性の活躍に関する情報公表事項（2023.04.01.現在）
（１）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績
【管理職に占める女性労働者の割合】（2023.04.01.現在）
管理職数 １８名／うち女性の管理職数 １２名（66.7％）
【男女の賃金の差異（男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均】
対象期間：2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日） 公表日：2023年8月3日
●全労働者：83.27％
●正職員（雇用期間の定めのない職員）：95.17％
●非常勤職員（上記以外の職員）：103.41％
（２）職業生活と家庭との両立に資する雇用環境の整備に関する実績
【有給休暇取得率】（2021年度実績）
●全労働者：79.0％
●正職員（雇用期間の定めのない職員）：78.6％
●非常勤職員（上記以外の職員）：80.1％
